【「便利」が過ぎると本当に「不便・不自由」】『つながらない権利』についてTwitterの反応のまとめ！
テレワークが進むことによって、私たちの働き方は大きく変わりました。
その最たるものが「時間」です。
これまでのように定時にオフィスに行き、仕事をして帰社する、というサイクルから自由になり、自宅であろうとサテライトオフィスであろうと、場合によってはカフェやホテルなどでもパソコンと通信環境さえ整っていれば業務ができます。
時間にしばられた従来の働き方から、より自由に、柔軟な働き方へとシフトすることになります。
ＳＮＳでみんながらつながりたいという世の中なのに、上司とはつながりたくない、いや、上司でなくとも、オフの時間は誰にも干渉されたくないのに、LINE等で連絡が来るようになりました。
「便利」が過ぎると本当に「不便・不自由」になるのですね。
 | 「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ …務所 土井裕介） ● 「つながらない権利」とは？ 今さまざまな国で「つながらない権利」が注目されています。「つながらない権利」とは、勤務時間外に仕事… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
Naokojokojo
@Naonaokojoつながらない権利、大事だと思う。それにしても、長期休暇の例として、真っ先に新婚旅行かぁ…「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/zf6iUitrDM
ふくちゃん｜転職カウンセラー
@fukuchanpukuそろそろ労働者の権利を守るために、サービス低下を受け入れる時期かも。外資勤めてると休暇やなんかで仕事が停滞してイラつくよね。これ日本でも。「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News&A… https://t.co/AOAWhgH9ap
むきP
@mukiP15つながらない権利なんて当然のことであって、ゴミみたいなクソ甘ちゃん社畜バカがクソ甘ったれてゴネてるだけなんだよな ナメたことすんな そんなふざけた真似するならお前のポケットマネーから給料払えやボケ 甘ったれとんじゃねえぞクソ社会人がよ
みんちやん
@min_chang「恐れ」って何事。世間的には「就業時間以外に仕事連絡出来なくなるなんて大変！」って事なの？！いくつかの会社や業種を経験してきたけれど、そんな公私混同な職場はあったかしら。「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡で… https://t.co/DDHR0DAvLu
中村@メーカー人事！#forHR
@RN_0226_82つながらない権利を認めることは大事だと思う。一方でこれは出す側受け側のリテラシーを高める必要がある。組織全体へ情報提供をしたところ、定時後にメンションするな！と怒られたことあるが…社内のメルマガだって夜中配信なんだし見なきゃい… https://t.co/Q6Fb20ix9I
tommy🐧
@tokuboyama「つながりたい」と言ったと思えば「つながりたくない」とか。情報共有の仕組みを作れば解決かな。サービスの質の低下というけれど、これまでが過剰だということも議論されるといいなぁ。「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下… https://t.co/AhXtarFC70
LINDA, Rinho Sai
@linda2020322「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/OuXFJGj3Ob
ひろこばぁちゃん
@hirokobachan@YoshiakiSAKiTO この「つながらない権利」プライベートを充実させる為にも 当たり前化して欲しいですね！
村田 克彦
@lifeworkpharmまあ当たり前といえば当たり前か相手とどんな関係を結ぶかだよな主従関係では今後は仕事はできないだろうな「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/uMzdHdGRkn
なおたけ
@naotake2020「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/H1rRlc2MYN
なるケン
@6sense_ism「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/wNzqmx2kDM
belne公式베루네ガタケット170_E11a
@radio_be「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/BKb7vIS7sJ恐れないで、あったりまえだのクラッカーとか思って欲しい。
青
@blue_osakastyle「「つながらない権利」とは、勤務時間外に仕事やメールの連絡が来た場合に、労働者がその応答を拒否できる権利のことをいいます。」→「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News https://t.co/QE29J9JuJ0
日高トモキチ@新企画準備中「レオノーラの卵」発売中。
@mokizo「「つながらない権利」とは、勤務時間外に仕事やメールの連絡が来た場合に、労働者がその応答を拒否できる権利のことをいいます」拒否できる権利はあってよろしいでしょ…
前刀 禎明・Yoshiaki SAKiTO
@YoshiakiSAKiTO法制化しないと対応できない？つながらない権利があるからと義務化しないと変わらない人たちがいるからですよね。相手の状況をまったく想像しないで、自己都合だけで連絡してくる人たち。何が問題なの＊ら認識して…… https://t.co/BJp1aXKy3W
takahasi kasiko
@takasiko「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/GW2HDlAAKT
保険にゃんこ
@goupto7「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/4z5bM1O07t
新帯秀樹 Hideki Shintai
@hs_heddy「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/6jYlLifZdV
福本勲 / Isao Fukumoto | DXエバンジェリスト
@isao_77休日に気楽に部下に連絡する上司もどうかと思いますが、オンとオフをきちんと相互に明確化するということなのかなと思います。 / 「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ (Diamond Online)… https://t.co/v0t3Y4oZEu
むなくぅ
@munakuu「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ（ダイヤモンド・オンライン）#Yahooニュース https://t.co/lbur099VX8うちの会社も業務外のスタンバイのルールは規則上曖昧なんだよなぁ。
じゃがー矢馬
@jamane1807【気になるニュース】「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ（ダイヤモンド・オンライン）#Yahooニュース https://t.co/16dQlTOWqS
らいら
@hello_RaiLa「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ （ダイヤモンド・オンライン） https://t.co/7SpeXyCdLH
NEWS JAPAN【公式】
@NEWS_JAPAN_S「つながらない権利」が日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ （ダイヤモンド・オンライン）写真はイメージです Photo:PIXTA ここ数年、各国で「つながらない権利」が注目されており、法制化される国も出てきていま… https://t.co/paYrjxUnEu
フェミニズム勉強中のわきまえないbot
@fem1n1smstudy民主化運動において男性優位のジェンダーが湯徳働くのであれば、民主化は女性の権利の拡大にはつながらない。より男女平等な政治体制を目指すには、男性優位の規範を覆すようなメカニズムが必要となる。『女性のいない民主主義』前田健太郎
deepdreamlessslumber🦖
@ddslumber@ribrib010 私も、特に女性の場合は善意なんだろうなと思います。だからそこを悪意ある男に付け込まれないように、結果的に女性の権利の侵害につながらないように、対象に寄り添うのではなく引いた視点＆自分の頭でしっかり考えてほしいんですけどね…
伊佐山
@isym_12休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能? 時間外に残業代なしの電話･メール対応はダメ | ワークスタイル – 東洋経済オンライン https://t.co/LDnOpULJk3 #東洋経済オンライン @Toyokeizaiより
伊佐山
@isym_12@774tip つながらない権利ーーー！！！
Rina*
@RH19_dreaming私はがぜんつながらない権利の推進派だ…
安全衛生研究所
@safetyhealth21つながらない権利日本でも注目されていますねhttps://t.co/zz7s2BINTh#EU #OSHA #つながらない #権利 #会議
kejiro
@mrbh1987テレワークの普及でつながらない権利が話題となり法制化する国まで出てきている医療介護関係の待機携帯って健康に対して有害な上に保障が乏しかったり、コール頻度でしか評価されないけどいつでも電話くる負担は考慮されてないテレワークの… https://t.co/2ErVB75WAR
和 地 🐧/広報の広報
@rencontre_1@n_o_health_c おーさわさん驚きました！3年間お疲れさまでした～つながらない権利での戦略本当にすごすぎました。次の仕事も楽しみにしております。
とわぴんグウェイ❂
@Etw_me@c_a_p_y_b_a_r_a わかる〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ので最近電話掛かってきてもつながらない権利を行使してるよ😇
おーさわ@広報PRやマーケの人
@n_o_health_c日本能率協会マネジメントセンター刊行の「Learning Design」にラフールの製品や取り組みについて取材いただきました。掲載ページ：P61テーマ：「つながらない権利」施行でテレワーク下の高ストレス者が激減インタビュイ… https://t.co/lfXYmVAwTL
三ツ子
@kawaiinikuman休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能? | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース https://t.co/EeECmbipeV
